Una entrevista de trabajo es un momento clave en el proceso de selección de cualquier puesto. Prepararse con antelación te permitirá responder con confianza y aumentar tus posibilidades de éxito. A continuación, te mostramos las 12 preguntas más comunes en una entrevista y cómo responderlas de manera efectiva.

Háblame de ti

Esta pregunta busca conocer tu experiencia y habilidades. Enfócate en un resumen breve de tu formación, experiencia y logros más relevantes para el puesto. Estructura tu respuesta en tres partes: una introducción sobre quién eres, un repaso de tu experiencia laboral y formación relevante, y un cierre en el que expliques por qué crees que encajas en el puesto.

¿Por qué quieres trabajar aquí?

Investiga la empresa antes de la entrevista y menciona aspectos como su cultura, valores o proyectos que te motiven. Destaca lo que te atrae de la compañía, cómo se alinea con tus valores y qué puedes aportar con tu experiencia. Evita respuestas genéricas y muestra un interés genuino.

¿Cuáles son tus fortalezas?

Destaca habilidades clave que sean relevantes para el puesto y aporta ejemplos concretos que demuestren tu competencia. Enfócate en fortalezas que sean útiles en el trabajo para el que postulas, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo o la organización. Acompaña cada fortaleza con una breve anécdota o ejemplo de cómo la has aplicado.

¿Cuál es tu mayor debilidad?

Elige una debilidad real, pero menciona cómo estás trabajando para mejorarla. Evita respuestas cliché como «soy perfeccionista». En su lugar, menciona una habilidad en la que hayas trabajado y da ejemplos de cómo has mejorado en ese aspecto. Por ejemplo, si tu debilidad es la gestión del tiempo, explica qué estrategias has implementado para optimizarlo.

¿Dónde te ves en cinco años?

Demuestra ambición y alineación con la empresa, mencionando objetivos realistas y cómo planeas alcanzarlos dentro del sector. Es recomendable destacar tu deseo de crecimiento y aprendizaje, sin dar la impresión de que abandonarás la empresa en poco tiempo. Habla sobre cómo esperas evolucionar dentro de la organización.

¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Sé honesto, pero positivo. Si fue por crecimiento profesional, dilo. Evita criticar a tu anterior empleador. Puedes mencionar que buscabas nuevos retos, un ambiente más acorde a tus valores o un cambio de sector. Mantén un tono profesional y enfocado en tu desarrollo.

¿Puedes contarme sobre un desafío laboral y cómo lo superaste?

Elige una situación concreta en la que resolviste un problema o mejoraste un proceso, utilizando la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Explica qué desafío enfrentaste, qué acciones tomaste y cuál fue el resultado positivo. Esto permitirá demostrar tus habilidades de resolución de problemas y proactividad.

¿Qué sabes sobre nuestra empresa?

Muestra que has investigado sobre la empresa y relaciona tu perfil con sus valores y objetivos. Puedes hablar sobre su historia, proyectos recientes o iniciativas que te hayan llamado la atención. Conectar tus habilidades con las necesidades de la empresa hará que tu respuesta sea más efectiva.

¿Cuál es tu expectativa salarial?

Investiga el rango salarial del sector y responde con una cifra orientativa, dejando abierta la negociación. Es recomendable responder con un rango basado en tu experiencia y el mercado, en lugar de dar una cifra exacta. También puedes preguntar si hay otros beneficios incluidos en la oferta, como formación o incentivos.

¿Por qué deberíamos contratarte?

Resalta cómo tus habilidades, experiencia y valores encajan con la empresa y aportarán valor al equipo. Piensa en qué te diferencia de otros candidatos y cómo puedes contribuir al crecimiento de la compañía. Refuerza tu respuesta con ejemplos de logros en empleos anteriores que demuestren tu valor.

¿Cómo manejas el estrés y la presión?

Muestra ejemplos de cómo organizas tu tiempo y priorizas tareas para mantener la productividad en momentos de alta exigencia. Habla sobre técnicas que utilizas, como la planificación de tareas, la respiración consciente o la delegación de responsabilidades. Un ejemplo práctico ayudará a hacer tu respuesta más convincente.

¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

Siempre responde afirmativamente. Preguntar sobre expectativas, cultura de la empresa o próximos pasos en el proceso de selección muestra interés y proactividad. Algunas preguntas útiles pueden ser: «¿Cuáles son los desafíos más importantes en este puesto?», «¿Cómo mide la empresa el éxito en este rol?» o «¿Cómo es el equipo con el que trabajaría?».

Conclusión

Prepararte para estas preguntas te dará ventaja en tu entrevista. La clave es la confianza, la honestidad y demostrar cómo tu perfil es el adecuado para el puesto. ¡Buena suerte en tu proceso de selección!